- Las empresas con plan de igualdad han pasado del 63% al 72% en poco más de un año.
- Navarra cierra el proyecto europeo ‘Debuting’ incorporando la perspectiva de género en la S4 al incluir un indicador de brecha salarial
En el marco de las celebraciones del 8-M, el Gobierno de Navarra, a través de Sodena, ha celebrado hoy en Baluarte la jornada ‘Emplea en Femenino / Emakumeak Empleguan’, un encuentro en el que se han compartido buenas prácticas, retos y experiencias en materia de igualdad de género como elemento clave para la competitividad empresarial.
La jornada también ha servido para presentar los resultados del proyecto europeo Debuting y repasar las acciones desarrolladas en el marco del actual Plan de Empleo de Navarra.
Durante la apertura del encuentro, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha destacado las acciones destinadas a fomentar la igualdad laboral y reducir la brecha de género incluidas en el Plan de Empleo, que cuentan con una inversión de 2,3 millones de euros hasta 2028.
Maeztu ha señalado que, a 31 de enero de 2026, un total de 341 empresas navarras de 50 o más personas trabajadoras habían presentado su plan de igualdad, lo que supone el 71,8% del total de empresas obligadas a disponer de él en la Comunidad Foral (475).
“Son datos positivos, ya que a finales de 2024 el porcentaje de empresas con plan de igualdad era del 63%”, ha explicado.
Por su parte, el consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo, ha destacado que “la experiencia del proyecto Debuting demuestra que la igualdad de género no es únicamente una cuestión normativa, sino un factor que incide directamente en la competitividad y sostenibilidad de nuestras empresas”.
En este sentido, ha señalado que “una industria moderna, innovadora y capaz de atraer talento debe incorporar la igualdad en su estrategia y en su cultura organizativa. Desde Sodena seguiremos trabajando para que el tejido industrial navarro avance con determinación en este ámbito, porque competitividad y cohesión deben ir de la mano”.
Durante la jornada se han presentado casos y experiencias reales de empresas navarras comprometidas con la igualdad más allá de las exigencias legales.
Así, Alex Uriarte (IED) ha compartido las iniciativas que la empresa está desarrollando para fomentar las vocaciones STEM entre la juventud; Belén Hernández (Grupo AN) ha abordado el desarrollo de políticas de igualdad orientadas a mejorar el bienestar laboral; y Eder Mena (Eroski) ha explicado las acciones impulsadas para promover el liderazgo femenino.
Experiencias que, como ha señalado Marta García-Drake (CEN), se están compartiendo entre empresas a través de una alianza recientemente creada.
Asimismo, tras la intervención de Eva Pardo (AIN) sobre el programa Lidera en Femenino, Amaia Úriz (FS Group Engineering), Patricia López (APMEN) y Susana Sánchez (Moa Foodtech) han compartido su visión sobre cómo abordar la igualdad de género desde diferentes perspectivas en el ámbito empresarial.
El proyecto europeo ‘Debuting’ en Navarra
Debuting (Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness) es una iniciativa desarrollada en el marco del programa Interreg Europe orientada a promover cambios estructurales en la industria para reducir las brechas de género y mejorar la competitividad empresarial mediante políticas más inclusivas.
Desde 2023 han participado en el proyecto 12 entidades socias de 11 regiones europeas: Värmland (Suecia), Lapland (Finlandia), North-West (Rumanía), Lower Austria (Austria), Magyarország (Hungría), Emilia-Romagna (Italia), Pomorskie (Polonia), Grand Est (Francia), Baden-Württemberg (Alemania), Ungheni (Moldavia) y Navarra.
Entre los principales resultados del proyecto destacan:
- una mayor sensibilización del tejido industrial sobre la relación entre igualdad y competitividad;
- la identificación de áreas prioritarias de mejora, especialmente en liderazgo femenino, vocaciones STEM, conciliación y cultura organizativa;
- el desarrollo de herramientas y recomendaciones prácticas para las empresas;
- y la consolidación de una red de colaboración entre agentes públicos y privados.
Asimismo, según ha comentado Beatriz Blasco, técnica de proyectos de Estrategia Regional de Sodena, el proyecto ha permitido incorporar la perspectiva de género en la estrategia regional, incluyendo un indicador de brecha salarial de género, aprobado en enero de 2026 por el comité de dirección de la Estrategia de Especialización Inteligente S4.
En Navarra, el proyecto ha sido coordinado por la sociedad pública Sodena, en colaboración con la Dirección General de Economía Social y Trabajo y con la participación de INAI, UPNA, Educación FP, CEN, AMEDNA, AEDIPE, SNE, CEIN, Functional Print y Enercluster.
El objetivo ha sido analizar la situación de la industria navarra y promover mejoras concretas que refuercen la igualdad en el ámbito empresarial.
La dimensión internacional del proyecto ha permitido situar a Navarra en un entorno de cooperación estratégica, facilitando el intercambio de políticas públicas y modelos de actuación en materia de igualdad aplicada a la industria.
Con la finalización del proyecto, Navarra inicia ahora una fase de seguimiento y consolidación de los avances alcanzados, incorporando los aprendizajes compartidos por las once regiones participantes.
Además, a partir de las conclusiones del proyecto se está elaborando un informe de recomendaciones dirigido a la Unión Europea para seguir impulsando políticas que promuevan la igualdad en el ámbito empresarial.
