- Sodena actuará como socia de este proyecto en nuestra comunidad, junto con la Dirección General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Navarra y participará en el intercambio de buenas prácticas en materia de igualdad e industria
Cofinanciado por Interreg Europe, con una duración de 4 años y formado por 11 entidades socias de 10 regiones europeas (Baden-Württemberg (Alemania), Emilia-Romagna (Italia), Grand Est (Francia), Lapland (Finlandia), Magyarország (Hungría), Navarra (España), Niederösterreich (Austria), North-Vest (Rumanía) y Pomorskie (Polonia), lideradas por la sueca Värmland a la que prestará asesoramiento su compatriota, la Universidad de Karlstad), ‘DEBUTING’ (Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness – New Cluster Competences) nace con el objetivo de promover la igualdad de género en la industria y situarla como un factor de competitividad y diferenciación. Sodena contará para ello con un presupuesto de 205.000 euros cofinanciado al 80 % por la Comisión Europea.
‘DEBUTING’ resalta el valor de la colaboración interregional para fomentar el aprendizaje y contempla la visita a las regiones socias para conocer in situ sus buenas prácticas, la participación en talleres de trabajo, formaciones y grupos de discusión para la mejora de las políticas que cada región debe realizar.
Suecia, socia líder del proyecto:
Värmland fue el primer destino de la ruta. Esta región, con 283.000 habitantes, presentó sus datos en materia de género a los socios: un 89 % de las personas que ocupan cargos en direcciones generales son hombres y la brecha salarial ronda los 5.500 euros anuales, situación que ha llevado a la región a incluir la igualdad de género en su estrategia de especialización inteligente.
Entre otras actividades, las jornadas giraron también en torno a los clústeres de la madera, metal y TIC, y diversos estudios y proyectos piloto con empresas realizados por la cátedra de género de la Universidad de Karlstad.
Segunda parada, Finlandia:
Laponia es una región con bajo índice de población y gran masa forestal que, además de en la madera, basa su economía en la industria del metal y la minería (sectores con una baja presencia femenina), y que apuesta decididamente por la economía circular.
En esta reunión, se definieron los próximos pasos del proyecto, incluyendo la medición del clima laboral en materia de igualdad de las empresas y la definición de una serie de talleres en torno a 6 ejes que se impartirán para todas las regiones y sus “stakeholders” (grupos de interés):
- Captación de talento.
- Comunicación externa e interna de las empresas.
- Cultura y estructura empresarial.
- Innovación a través del usuario.
- Modelos de negocio.
- Desarrollo sostenible.
En lo que respecta a Navarra, el proyecto se presentó en nuestra comunidad el pasado 8 de marzo, coincidiendo la primera reunión del grupo de agentes locales con el Día Internacional de la Mujer. Las entidades participantes (Gobierno de Navarra -departamentos de Desarrollo Económico y Empresarial y Educación-, dirección de Trabajo, Instituto Navarro de la Igualdad, Servicio Navarro de Empleo, departamento de Educación -Dirección de FP-, Confederación Empresarial Navarra, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, Functional Print, ENERCLUSTER y Sodena) valoran positivamente esta iniciativa, y coinciden en que, aunque en la Comunidad Foral ya existe una política de planes de igualdad en empresas y numerosas iniciativas públicas y privadas, los datos confirman que todavía existe mucho margen de mejora, y están de acuerdo en que es hora de pasar “de la obligatoriedad al compromiso”. Para ello, se realizarán las siguientes actividades:
- Analizar resultados de las actuales políticas e iniciativas existentes.
- Segmentar las empresas y tratar de identificar en qué sectores o tipología de empresas la Comunidad Foral presenta los mejores y los peores datos.
- Trabajar con una muestra de empresas para conocer sus procedimientos y clima laboral de las que extraer conclusiones.
- Crear grupos de trabajo para analizar la información y proponer mejoras en las políticas.
El grupo local considera la igualdad de género como un factor competitivo y diferencial de las empresas y se marca como objetivo la reducción de la brecha salarial en la industria como objetivo final, para incidir también en otros factores implícitos como permisos paritarios o el “techo de cristal. Para ello, es importante promover el “cambio de foto”, o aumento de representación de la mujer en las empresas y tejido productivo, comprobando que hay una evolución de la imagen que se proyecta e incorporando la igualdad de género como factor de mejora de la competitividad.
Navarra seguirá trabajando por la igualdad, asistirá a los talleres de trabajo y grupos de discusión que se organicen desde ‘DEBUTING’ y actuará como anfitriona de las regiones europeas en la primavera de 2024 ofreciendo también opciones de visitas, estudios y formación a las compañías, con el objetivo de lograr el compromiso por parte del tejido empresarial y la vinculación para trabajar con las empresas y crear un ecosistema fuerte y coordinado, sin olvidar que “no hay nada más innovador que la igualdad de género, porque todavía no se ha conseguido”.
Representantes de las entidades navarras.
